Jak zmieniało się zaangażowanie pracowników firm pomagających uchodźcom z Ukrainy?
Jakie innowacje wprowadził kryzys humanitarny do programów wolontariatu pracowniczego i co zmienił we współpracy biznes – NGO?
O tym i o innych aspektach działań pracowników-wolontariuszy w raporcie „Wolontariat pracowniczy dla Ukrainy”.
paź 3, 2022
Jak zmieniało się zaangażowanie pracowników firm pomagających uchodźcom z Ukrainy? Jakie innowacje wprowadził kryzys humanitarny do programów wolontariatu pracowniczego i co zmienił we współpracy biznes – NGO? O tym i o innych aspektach działań pracowników-wolontariuszy w raporcie „Wolontariat pracowniczy dla Ukrainy”. Premiera już 12 października br., o godz. 14.00, online. Partnerem badania Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce jest Fundacja BNP Paribas.
Raport jest kontynuacją wyników badania z jesieni 2021 roku pt. „Wolontariat pracowniczy przyszłości”. Najnowszym badaniem objęto 31 firm, w większości dużych, które prowadzą wolontariat pracowniczy od co najmniej 5 lat i były zaangażowane w pomoc uchodźcom z Ukrainy zarówno na terenie Polski jak i za jej wschodnią granicą. Raport opisuje dwa podstawowe obszary tematyczne, jakie wynikają z badania: zaangażowania wolontariuszy – pracowników w pomoc uchodźcom z Ukrainy oraz zmiany w programach wolontariatu pracowniczego w wyniku wyzwań związanych z kryzysem humanitarnym i wojną.
Całość raportu omówi jego autor, Tomasz Schimanek, ekspert ds. organizacji pozarządowych i programów społecznych. W wydarzeniu wezmą udział przedstawiciele firm, które prowadzą programy wolontariatu pracowniczego: Przemysław Furlepa, wiceprezes zarządu Banku BNP Paribas, Jolanta Grabowska, menedżerka komunikacji Grupy ANG SA i Fundacji Nienieodpowiedzialni, Karolina Kanar-Kossobudzka, CSR Expert, Allegro oraz Izabela Kręgiel, koordynatorka ds. Wolontariatu i Komunikacji Wewnętrznej, Orange Polska.
Wśród gości będzie również Aleksander Jurzysta, dyrektor zarządzający Stowarzyszenia „Czajnia” z Tomaszowa Lubelskiego. Organizacja ta znajduje się zaledwie kilka kilometrów od granicy z Ukrainą i jest jedną z najaktywniejszych w pomocy uchodźcom, a działania wolontariuszy wspierają lokalne, ogólnopolskie a nawet zagraniczne firmy.
Transmisja spotkania:
YouTube: https://www.youtube.com/user/AkademiaFilantropii
Facebook: https://www.facebook.com/AkademiaRozwojuFilantropiiwPolsce
Szacunek dla drugiego człowieka, empatia i zdolność do kooperacji – to najważniejsze postawy, jakie powinien kształtować wolontariat pracowniczy. Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce i Fundacja BNP Paribas zaprezentowały wyniki badania „Wolontariat pracowniczy przyszłości”. Raport zawiera m.in. wskazówki dla firm, organizacji i liderów społecznych, jak wprowadzać tę formę zaangażowania w swoje środowisko, konkretne korzyści, jakie ma z tego pracownik i pracodawca oraz jakie cele powinien realizować wolontariat przyszłości.
– Z naszego badania wynika, że pracownicy dzięki zaangażowaniu w wolontariat pracowniczy mają przede wszystkim satysfakcję z niesienia pomocy oraz poczucie wpływu na otoczenie. Inne korzyści pracowników z zaangażowania wolontariat to m.in. zdobywanie nowych doświadczeń, przydatnych w pracy zawodowej i w życiu oraz wzrost satysfakcji z pracy w firmie, co także pozytywnie wpływa na ich dobrostan – mówi Tomasz Schimanek, autor raportu, polityk społeczny, badacz, aktywista pozarządowy, ekspert Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce
Celem badania było określenie oczekiwań wobec wolontariatu pracowniczego ze strony jego najważniejszych interesariuszy: pracodawców, wolontariuszy – pracowników oraz partnerów, organizacji pozarządowych i samorządów terytorialnych. Raport zawiera fakty nt. wolontariatu pracowniczego w Polsce – jakie cele powinien realizować, co konkretnie daje społeczeństwu, jakie są bariery w jego wprowadzaniu, podejście pracodawców, obszary w których się angażują pracownicy i wiele innych.
Znalazły się w nim również informacje dotyczące 46 programów wolontariatu pracowniczego realizowanych w 2021 roku oraz wizja wolontariatu pracowniczego przyszłości wg. pracodawców, wolontariuszy – pracowników oraz partnerów badania organizacji pozarządowych i samorządów terytorialnych.
Raport został zaprezentowany 4 kwietnia w czasie spotkania online z udziałem Tomasza Schimanka, Joanny Gajdy-Wróblewskiej, prezeski zarządu Fundacji BNP Paribas, Tiny Sobocińskiej, HR4future Founder & HR Strategic Advisor, członków Koalicji Liderzy Pro Bono: Przemysława Furlepy, wiceprezesa zarządu Banku BNP Paribas oraz Marka Kuzaki, prezesa zarządu AMS S.A., a także Jacka Jakubowskiego, superwizora i trenera Grupy TROP oraz Pawła Łukasiaka, prezesa zarządu Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Wydarzenie poprowadził dziennikarz Paweł Oksanowicz.
Organizatorem badania była Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, a partnerem raportu „Wolontariat pracowniczy przyszłości” jest Fundacja BNP Paribas.
Po raz 6. zapraszamy do zgłaszania kandydatów do Nagrody Koalicji Liderzy Pro Bono przyznawanej za wolontariat kompetencji. Celem Nagrody jest docenienie ekspertów, mentorów i doradców zaangażowanych społecznie. Wnioski ze zgłoszeniem kandydatów mogą składać osoby indywidualne, organizacje pozarządowe (stowarzyszenia, fundacje, fundacje korporacyjne) oraz inne instytucje, w których realizowany jest wolontariat kompetencji.
Nabór trwa do 11 października br.
Wniosek zgłoszeniowy oraz regulamin konkursu dostępne są TUTAJ
Nagroda Koalicji Liderzy Pro Bono „Wolontariat kompetencji” (w poprzednich edycjach pod nazwą Nagroda „Człowiek wiedzy i doświadczenia”) została zainicjowana w 2017 roku przez liderów biznesu zrzeszonych w Koalicji Liderzy Pro Bono, dla których idea wolontariatu kompetencji jest bliska sercu. Przyznawana jest osobom, które dzielą się swoimi kompetencjami, czasem, wiedzą i doświadczeniem zawodowym. Działając jako wolontariusze są bezcennym wsparciem merytorycznym i siłą napędową wartościowych przedsięwzięć. Wspierają rozwój zawodowy liderów organizacji pozarządowych oraz ich zespołów . Wdrażają innowacje w działania organizacji i instytucji, doradzają, czy prowadzą szkolenia.
W gronie dotychczasowych laureatów Nagrody znalazły się zarówno osoby z wielkim dorobkiem zawodowym – prawnicy, ekonomiści, lekarze, jak i młode osoby,, takie jak zeszłoroczna laureatka – studentka psychologii na Uniwersytecie SWPS w Warszawie, od 2015 roku zaangażowana w działalność na rzecz walki z depresją szczególnie wśród dzieci i młodzieży – której zaledwie kilkuletnia wolontarystyczna praca na rzecz organizacji miała ogromne znaczenie.
Oceny i wyboru laureatów dokonuje Kapituła. Ogłoszenie wyników oraz wręczenie laureatom honorowych medali nastąpi podczas 10. Konferencji Koalicji Liderzy Pro Bono 1 grudnia br.
Nagroda przyznawana jest przez Koalicję Liderzy Pro Bono, wspólnie z Akademią Rozwoju Filantropii w Polsce.
Partnerami medialnymi konkursu są: NGO.pl, magazyn i blog NNO (Nienieodpowiedzialni) oraz niepelnosprawni.pl – portal prowadzony przez Fundację Integracja.
Aż trzy nasze Koalicyjne firmy otrzymały #ListkiCSR Tygodnik Polityka, firma doradcza Deloitte oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu już po raz 11 wyróżnili polskich liderów zrównoważonego rozwoju i #ESG (Environmental, Social and Governance), czyli środowiska naturalnego, społeczeństwa i ładu korporacyjnego.
Gratulujemy BNP Paribas Bank Polska, Fundacja Santander Bank Polska S.A. im. Ignacego Jana Paderewskiego i Orange Polska!
Wyrazy uznania dla wszystkich pozostałych firm!
O tym jak ogromne jest zaangażowanie pracowników i współpracowników Towarzystwa Ubezpieczeń i Reasekuracji Unum Życie oraz jak ta działalność jest dla nich ważna świadczy fakt, że spośród pięciuset pracowników i współpracowników firmy, około trzystu angażuje się w różne działania wolontariackie. Dlatego 4 kwietnia Akademia Rozwoju filantropii w Polsce przyznała firmie Certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości”.
Certyfikat ma na celu promocję wolontariatu pracowniczego, ochronę jego wartości, a także wsparcie firm i organizacji w rozwijaniu wolontariatu pracowniczego zgodnie ze standardami określonymi w Karcie Zasad Wolontariatu Pracowniczego – pierwszym dokumencie, w którym zebrane zostały fundamentalne zasady wolontariatu firmowego, prawa i obowiązki wolontariuszy oraz organizatorów – mówi Paweł Łukasiak, prezes Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce.
Na podstawie wywiadów i materiałów zgromadzonych w trakcie audytu, a następnie rekomendacji niezależnej Komisji Certyfikacyjnej, Unum Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji otrzymało Certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości” – poziom trzeci, najwyższy.
Otrzymanie przez Unum Życie TUiR Certyfikatu oznacza, że wolontariat pracowniczy – rozumiany jako dobrowolna, bezpłatna praca na rzecz innych świadczona przez pracowników i wspierana przez ich pracodawcę – zorganizowany jest i prowadzony w najwyższym stopniu w zgodności z zasadami opisanymi w Karcie Zasad Wolontariatu Pracowniczego. Wypełnia fundamentalne zasady wolontariatu pracowniczego, w tym poszanowanie praw wolontariuszy oraz wypełnienie obowiązków pracodawcy.
Dziękuję Komisji za wyróżnienie i uznanie, które przyjmuję w imieniu wszystkich zaangażowanych wolontariuszy. Nie byłoby wolontariatu pracowniczego, gdyby nie wrażliwość i empatia naszych wspaniałych pracowników, a także zarządu który stwarza nam przestrzeń do tego żebyśmy mogli wyzwalać z siebie to, co najlepsze – powiedziała Małgorzata Morańska, Kierownik Zespołu Komunikacji Korporacyjnej i Rzecznik prasowy Unum Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji, a także Prezes Zarządu Fundacji Unum, odbierając Certyfikat.
Aktywność wolontariuszy-pracowników Unum Życie TUiR wspiera i koordynuje powołana w 2009 roku Fundacja Unum. Prowadzi ona szereg działań, których celem jest pomoc w wyrównywaniu szans edukacyjnych dzieci i młodzieży, promocja zdrowia, a także szerzenie idei społecznej odpowiedzialności. W wiele organizowanych przez Fundację akcji włączają się pracownicy-wolontariusze. W ramach wolontariatu pracowniczego Fundacja wspiera także inicjatywy pracowników.
Więcej o Fundacji Unum: https://fundacjaunum.pl/
To już trzeci Certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości” przyznany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. W grudniu 2021 roku, Certyfikaty otrzymały firmy Orange Polska oraz BNP Paribas Bank Polska.
Więcej informacji o idei Certyfikatu, jego poziomach oraz procesie audytu na: https://liderzyprobono.pl/wolontariat-pracowniczy-wysokiej-jakosci